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Meet the Agodans

アゴダ®について How did Agoda start?

社員の多様性はアゴダの最大の強みの一つ

Agodansは、様々な分野の約4,000名のチームメンバーが、約90ヶ国から集まった多様性のある集団です。私達の共通点は、旅行に対する情熱と、より多くの人が旅行にアクセスできるようにしたいと願っていること。 弊社の多文化的な職場環境は、プロダクトやサービスを強化し、お客様の多様なニーズをより深く理解するのに役立っています。アゴダのチームは、働く部屋が違っても、国が違っても関係なく、幅広い経験やアイデアを結集して協力するために密に連携しています。

多様性は豊かな社内文化にも影響。一体感を促し、違いを尊重するため、アゴダ ライフグループでは活動や啓発イベントを通して社員を教育し、社員との関係を築き、またインスピレーションを与えています。 アゴダのダイバーシティとインクルージョンに関しては、こちらこちらをご確認ください。

Agodansは常にインテグリティ(真摯さ・高潔さ)をもって行動することを意識しています。弊社の運営の中心には、場所、言語、チームを超えた結束に役立つ4つの基本原則があります。

アゴダのバリュー
  • 当事者意識を持つ
  • 実験と測定をする
  • 素早く行動し、効率的に動く
  • 科学的に実験と測定をする
  • 当事者意識を持ち、変化を生み出す
  • 率直に、かつ敬意をもって接する
「実験と測定をする」とは
私達は積極的に自己改善に取り組んでいます。手頃な料金で旅行に行きやすくする、という弊社の取り組みの一環として、お客様が費用と時間を抑えた最適な方法を見つけられるよう、ウェブサイトとアプリを定期的に更新しています。

テック企業として、1,500名を超えるエンジニアとアナリストの主導により、データに基づいた最適化への実験的なアプローチを採用しています。弊社はもう起業したばかりの新しい企業ではありませんが、起業家精神にあふれた初期の頃と変わらず、素早く、革新的な企業であり続けたいと考えています。
その時点で可能な限りベストなものを提供するため、アゴダ®ウェブサイトとアプリを随時更新しています。 詳細は、アゴダ採用情報ページをご覧ください。